https://www.youtube.com/watch?v=vypJmnpDHJU&t=193s
출처:서람tv_힐링크리에이터
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나르시즘에 대한 지식을 얻을 수 있는데 도움이 되시길 바랍니다.
<댓글>
" 저도 일터에서 나르시시스트로 인하여 엄청난 스트레스를 겪어봤는데
정말장난이 아니더군요.
지금은 그 나르시가 잘못한 일들이 많은 사람에게 드러나게되어서
잠시 깨갱하고 있는 상태인데요.
저는 그 사람으로 인하여 올 12월에 종료하려해요.
나르를 오래 경험해보지 못한 분들은 자주 피해자를 문제의 당사자로 여깁니다.
피해자가 편집성향이 강해서 지나치게 의심하고 악의적인 해석을 한다고 오해를 하더라고요.
자신의 먹잇감에게 이유없는 악의를 투사하고
가학성향을 보이는 나르의 존재를 경험해 본 적도 없고 모르는 거죠.
피해자들이 오랫동안 고통을 받으면서도
남들에게 설명하기도 이해시키기도 어려운 이유이기도 합니다.
나르의 교묘한 말과 행동, 냉혹하기 그지없는 어투,
섬득하게 순간 돌변하는 표정, 오만방자한 태도를
말로 남들에게 설명하는 것은 한계가 있습니다.
또 긴 시간 수천 번을 당하는 당사자가 아니면 피해자의 호소는
제3자들에게 얼핏 아주 사소한 일로 보일 수도 있기 때문이죠.
또 나르는 주위 사람들에게 완벽한 가짜 인격을 연기하고 보여줍니다.
피해자만 알고 있는 나르의 진짜 인격을 믿지 않습니다.
게다가 나르는 주위 사람들에게 피해자를 위하고 걱정하는 척하면서
비하하고 우울증 환자, 정신이상자로 만드는
스미어캠페인을 오랜 시간 진행합니다.
<답글>
어쩜 나르들의 특징은 어느하나 어긋남이 없이 일맥상통 하는것 일까요?
억울하고 분해서 가슴이 터질듯한 이 고통들을
어떻게 사람들이 쉽게 알수있게 할런지
팩트적인 단어만 조합해서 말해도 안되고
온갖 가짜시나리오 로 다 플라잉몽키를 만들어 놓으니 ...
휴... 살다살다 별사람 다 있구나 싶었는데 여기에서는
너무 많이 보이니 세상이 어찌되려고 이러나 싶을 정도 이네요
안녕하세요
오늘 우리가 다룰 주제는 매우 중요하고,
현대 직장 생활에서 빈번하게 마주치는 문제입니다.
바로 '나르시즘이 강한 상사에 의한 조직 내 문제점'에 대한 이야기입니다.
먼저, 나르시즘의 기본적인 정의부터 살펴보겠습니다.
나르시즘은 과도한 자기애, 자기중심적 태도를 의미하며,
이러한 특성을 지닌 상사는 종종 조직 내에서 갈등의 원인이 됩니다.
이들은 자신의 의견이나 필요를 다른 사람들보다 우선시하며,
비판에 대해 매우 민감하게 반응할 수 있습니다.
직장 내에서 나르시즘 문제는 특히 복잡합니다.
상하 관계가 명확한 조직 문화에서는 나르시스트 상사의 부당한 요구나 행동을 부하직원이 단순히 '상사의 성격'이나 '업무상의 어려움'으로 여기며 참고 넘어가는 경우가 많습니다.
하지만 이러한 상황이 지속되면 부하직원은 심리적, 정서적으로 큰 스트레스를 받게 됩니다. 나르시스트 상사는 자신의 잘못을 인정하지 않고, 문제가 발생했을 때 책임을 부하직원에게 전가하는 경향이 있습니다.
이로 인해 부하직원은 자신의 실수가 아님에도 불구하고 책임을 지게 되며,
이는 자존감 하락과 업무 만족도 저하로 이어질 수 있습니다.
더 나아가, 나르시스트 상사와의 갈등이 심화될 경우, 상사는 자신의 지위를 이용해 부하직원에게 불이익을 주거나, 부당한 소문을 퍼트리는 등의 행동을 할 수도 있습니다. 이는 조직 내에서의 심각한 갈등으로 이어지며, 결국 조직문화, 업무성과 및 효율성을 해칠 수 있습니다.
이러한 상황에 대처하기 위해서는
조직 내에서 나르시즘 문제에 대한 인식을 높이고,
이에 대한 적절한 대응 메커니즘을 마련하는 것이 중요합니다.
예를 들어, 익명의 피드백 시스템을 도입하거나, 직원들이 상사의 부당한 행동을 신고할 수 있는 채널을 마련하는 것이 도움이 될 수 있습니다.
또한, 나르시즘 문제에 대한 교육과 훈련을 통해
직원들이 이러한 상황을 인식하고,
적절하게 대응할 수 있는 능력을 키우는 것도 중요합니다.
이를 통해 직원들은 자신의 권리를 보호하고,
건강한 직장 문화를 유지하는 데 기여할 수 있습니다.
오늘의 이야기가 여러분에게 도움이 되었기를 바랍니다.
나르시즘 문제는 복잡하고 다루기 어려울 수 있지만,
이에 대한 올바른 이해와 대처 방법을 알고 있다면,
우리 모두가 더 건강하고 생산적인 행복한 직장을 만들어갈 수 있습니다.
다음 시간에도 유익한 내용으로 찾아뵙겠습니다.
[BetterEveryday] 구독자 여러분, 오늘도 좋은 하루 되세요!
참고 문헌:
https://chat.openai.com/share/317f41a4-966b-4ecb-8365-8a4fc03a06c2
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